Warum die meisten aus der Medizinbranche
es durch Stellenanzeigen NICHT (!)
zu passenden Bewerbungen schaffen...
Eine Botschaft von Malik Bah
[Marketing-Berater] für die Gesundheitsbranche
Warum dir Jobportale und Stellenazeigen bisher nicht das gebracht haben, was du dir erhofft hast...
Wenn es dir wie die meisten Praxisinhaber/in geht, dann kennst du vielleicht diese Probleme hier:
Punkt 1
Du versucht seit längerer Zeit durch deine Stellenanzeige auf deiner Website Bewerbungen zu gewinnen - Aber passende Bewerbungen liegen bis heute in weiter Ferne.
Punkt 2
Du hoffst durch Empfehlungen von Mitarbeitern die Stelle endlich zu besetzen - Aber keiner will sein Geschäft durch "hoffen & Zufälle" führen.
Punkt 3
Du siehst andere Praxen im Markt – sowohl Konkurrenten als auch Bekannte – die eigentlich nicht mehr drauf haben als du, aber es trotzdem scheinbar hinbekommen, irgendwie passende Mitarbeiter einzustellen...
4,98/5
Die WAHRHEIT lautet: Mit einer normalen Stellenanzeige kann die Mitarbeitersuche gar nicht für dich funktionieren!
Jede Art von Stellenanzeige steht und fällt mit einer einzigen Sache: Individualität!
Denk darüber nach
Wenn du keinen personalisierten Bewerberfunnel nutzt, dann hast du KEINE CHANCE, dich online gegen andere Praxen durchzusetzen!
Das ist auch der entscheidende Faktor, warum die meisten Gesundheitspraxen sich früher oder später für die einen Bewerberfunnel entscheiden - oder weiterhin mit dem Problem in der Praxis arbeiten.
Die Lösung ist klar: Nur ein Bewerberfunnel erlaubt es dir, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen
Um jedoch erfolgreich bei der Mitarbeitersuche zu sein, müssen wir folgendes einführen:
Punkt 1
Wir müssen eine Werbeanzeige mit passenden Bildern / Recruitingvideo produzieren, sodass sich deine Zielgruppe angesprochen fühlt und sich mit deiner Praxis identifizieren kann.
Punkt 2
Wir müssen einen simplen Bewerberfunnel entwickeln, der es deiner Zielgruppe erlaubt ohne einen komplizierten Bewerbungsprozess mit dir in Kontakt zu kommen.
Punkt 3
Wir müssen die Werbeanzeige so anpassen, dass sie profitabel passende Bewerbungen gewinnt, um offene Stellen erfolgreich zu besetzen.
Plattformen
Verfolge mich auf meinen Social Media Kanälen, damit du nichts mehr verpasst. Ich veröffentliche dort täglich branchenrelevanten Neuigkeiten und Infos zum Thema Mitarbeitersuche, die du dir als Praxisinhaber/in nicht entgehen lassen darfst!
© 2026 Malik Bah